En el marco de lo establecido en
el acta firmada por el intendente Gustavo Melella el pasado 22 de julio con
representantes sindicales de los trabajadores municipales, en la tarde de este
lunes se avanzó con el proceso para garantizar la estabilidad laboral de
aquellos agentes que se encuentra en planta transitoria estudiando su pase a
planta en base a las condiciones y exigencias establecidas en la ley vigente y
de acuerdo a pautas preestablecidas por las partes.
Así, los secretarios de Gobierno
y de Finanzas, Paulino Rossi y Federico Runín, respectivamente, junto con el
subsecretario de Relaciones Laborales y Personal, Federico Greve, mantuvieron
una mesa de trabajo con integrantes de la Asociación de Trabajadores del Estado
–gremio con personería sindical- para avanzar en un esquema de condiciones para
este proceso mencionado.
“Acá hay una fuerte decisión política”
El secretario General de ATE Río
Grande, Marcelo Córdoba, dijo que en este análisis “el primer
punto tiene que ver con la antigüedad,
el desempeño, vamos a realizar los informes de cada área. Los más antiguos tendrán
la posibilidad que pronto puedan ser notificados y el resto antes que concluya
el ejercicio 2014 –estimó- y con eso es dar garantía de calidad de vida para cada
compañero”.
El gremialista aclaró que “en esto tiene que ver la
responsabilidad del trabajador; el único que garantiza su estabilidad laboral
es el propio trabajador con su desempeño, como buen compañero, cumpliendo el
horario en tiempo y forma, colaborando, es una forma de tomar derecho a
pertenencia como trabajador”.
“El
trabajo es lo más digno que puede tener una persona, la calidad de empleo que
mejora la calidad de vida de su familia y no pensar si le renuevan o no el
contrato a fin de mes, por eso es muy importante en estos tiempos que vivimos tener
estabilidad laboral, calidad de empleo”, enfatizó Córdoba quien además resaltó
que “acá también hay una fuerte decisión política que lamentablemente en los
últimos años no la habíamos tenido, en la década del ’90 por ejemplo, donde
muchos sufrimos 6 o 7 años de contrato. Por eso es muy importante una fuerte
decisión política y esto es fundamental para que nosotros podamos transitar en
ese diálogo y garantizarles a los trabajadores un empleo digno.
“Se pondrá el acento en el desempeño laboral”
El
doctor Federico Runín, explicó desde el plano técnico “hemos definido los
parámetros respecto del compromiso ya asumido en el mes de julio por parte del
intendente Gustavo Melella, a los efectos de pasar a planta a los trabajadores
municipales que hoy están en planta transitoria”.
“Para
el Ejecutivo ha sido una reunión muy positiva donde se fijaron los patrones en
base a cuáles va a ser evaluado cada trabajador. Fundamentalmente se pone el
acento en el desempeño laboral, en la responsabilidad en el trabajo, en la
puntualidad en el horario, en el grado del compromiso y esfuerzo que muestra
día a día. Son todas cuestiones que van a ser tenidas en cuenta”, aclaró el
Secretario de Finanzas.
Reiteró
además que “el esquema de trabajo que hemos definido fundamentalmente tiene que
ver con los informes de desempeño de cada Director que, hoy por hoy, ya están
trabajando en ello”.
“No queremos hacer abuso de la precaridad laboral”
En
tanto el contador Paulino Rossi, resaltó que “una característica que hemos
tratado de tener como gestión es administrar para todos, cuando quizás
políticamente éramos criticados por todo, por sentarnos con diferentes sectores
políticos a charlar o ver proyectos, nosotros siempre aclaramos que a pesar que
llegamos por un partido político, el intendente Gustavo Melella es el
Intendente de todos los riograndenses por lo cual no es que se gobierna
solamente para un sector. Lo mismo pasa con la parte laboral, nosotros no
queremos hacer un uso político, un abuso de la precariedad laboral para lograr
fines, mal llamados, “políticos””.
Además
subrayó que la mejor manera de garantizar la transparencia de todo este proceso
“es hacerlo lo más alejado del tiempo de la próxima elección, hacerlo en conjunto
con el Sindicato, con los listados que fluyan, en lo cual la evaluación puede
ser vista en conjunto entre el Sindicato y el Ejecutivo y que se garanticen las
premisas que deben ser para tener la estabilidad laboral que es la antigüedad
de ingreso al Municipio y el compromiso y responsabilidad en el momento de
llevar adelante sus funciones”.
“Acá
no hablamos de plata, no tiene un impacto presupuestario sino que es darle
calidad de vida y calidad laboral. Estamos muy contentos porque esta lógica de
trabajo la estamos aplicando en todos los aspectos de la gestión y nosotros lo
consideramos algo fundamental en la premisa municipal”, insistió el Secretario
de Gobierno.