Ushuaia, 18 de febrero.-El Secretario de Coordinación de Gabinete, Sergio Giadás, se refirió nuevamente a la metodología de aumento salarial 2015 propuesta por el Poder Ejecutivo, consistente en concatenar los distintos tramos del incremento salarial a los ingresos provinciales de libre disponibilidad.
El funcionario expresó que esta propuesta superadora de la metodología fue presentada al Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF), la semana pasada durante la primera reunión paritaria del año, “los docentes deben saber que el 24,7% es la base mínima garantizada”, afirmó.
Asimismo Giadás manifestó que si el acuerdo salarial alcanzado para el año 2014 se hubiera pautado a través de esta metodología, hubiera arrojado un aumento salarial anual del orden del 34% conforme a las proyecciones realizadas y por ende si se mantienen las condiciones durante el corriente año, el incremento salarial podría rondar en un porcentaje similar.
El Secretario afirmó que “la pauta salarial consiste en un incremento de cuatro tramos trimestrales, el primero de los cuales es de un 7,7% de acuerdo a la metodología propuesta y con una base de garantía del 5% acumulable para el resto de los tramos, lo que arroja como resultado un mínimo garantizado del 24,7% para todo el año”.
Al respecto el Secretario manifestó que previamente a este primer encuentro, SUTEF había planteado su disconformidad con la metodología, argumentando que la propuesta no ofrecía garantía ante una posible variación insuficiente de los mencionados ingresos provinciales y frente a esta inquietud se desarrolló esta propuesta superadora.
El funcionario expresó que esta propuesta superadora de la metodología fue presentada al Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF), la semana pasada durante la primera reunión paritaria del año, “los docentes deben saber que el 24,7% es la base mínima garantizada”, afirmó.
Asimismo Giadás manifestó que si el acuerdo salarial alcanzado para el año 2014 se hubiera pautado a través de esta metodología, hubiera arrojado un aumento salarial anual del orden del 34% conforme a las proyecciones realizadas y por ende si se mantienen las condiciones durante el corriente año, el incremento salarial podría rondar en un porcentaje similar.
El Secretario afirmó que “la pauta salarial consiste en un incremento de cuatro tramos trimestrales, el primero de los cuales es de un 7,7% de acuerdo a la metodología propuesta y con una base de garantía del 5% acumulable para el resto de los tramos, lo que arroja como resultado un mínimo garantizado del 24,7% para todo el año”.
Al respecto el Secretario manifestó que previamente a este primer encuentro, SUTEF había planteado su disconformidad con la metodología, argumentando que la propuesta no ofrecía garantía ante una posible variación insuficiente de los mencionados ingresos provinciales y frente a esta inquietud se desarrolló esta propuesta superadora.
