SE
CUMPLE ASÍ CON EL ACUERDO FIRMADO A PRINCIPIOS DE AÑO CON EL GREMIO ESTATAL
Más
de 250 empleados municipales fueron recategorizados como consecuencia de un
trabajo conjunto del Municipio de Río Grande con la Asociación de Trabajadores
del Estado (ATE) en el marco de la mesa de de diálogo que se mantiene entre las
partes y dando cumplimiento al acuerdo firmado a principio de año, que había
incluido el sistema de recomposición salarial.
Así
es como en horas del mediodía de hoy se llevó a cabo en el Salón de Usos
Múltiples de la Secretaría de Asuntos Sociales el acto de firma del respectivo
decreto por parte del intendente municipal, Prof. Gustavo Melella.
El
jefe comunal estuvo acompañado por el secretario de Finanzas, Dr. Federico Runín
y por el secretario General de ATE Seccional Río Grande, Marcelo Córdoba, junto
al resto de la dirigencia de la entidad sindical y numerosos trabajadores y
afiliados.
Luego
de la firma, el intendente Melella explicó que “con ATE venimos trabajando
desde que empezamos nuestra gestión y a raíz de eso hemos elevado la discusión
que ya no sólo se remite a la discusión salarial una vez por año sino a mejorar
la calidad de vida de nuestros trabajadores en el sentido más amplio”.
En
ese sentido y para profundizar sus conceptos,
el Intendente Melella enumeró que
eso involucra, entre otros aspectos, “mejorar las condiciones laborales,
implementar programas como la terminalidad educativa y pases a planta
permanente en dos tandas en el último tiempo”.
Al referirse puntualmente al mencionado
movimiento escalafonario, el Intendente
afirmó que “hace unos meses firmamos con
ATE un acta acuerdo con el compromiso de estudiar una recategorización
de la 10 a la 19 para quienes tuvieran al menos dos años de antigüedad y hoy,
luego de un gran trabajo del área de Finanzas y de ATE, firmamos el decreto por
el cual más de 250 compañeros son recategorizados”.
***
En el marco de la mesa de diálogo que se
mantiene desde principios de la gestión con los representantes de los
trabajadores municipales, ya se han podido consensuar dos tandas de pase a
planta de personal contratado y se espera una tercera para antes de fin de año.
***
“Esto
tiene que ver con un estímulo, un reconocimiento al trabajo de cada uno y con
un acto de justicia laboral”, indicó Melella y profundizando sobre el tema
sostuvo que “ya hemos hecho dos tandas de pases a planta permanente y estamos
preparando una tercera”.
“Lo
que pasa es que lleva su tiempo porque nosotros no lo hacemos al voleo, sino
que vamos evaluando a cada uno de nuestros compañeros según su desempeño”,
aseguró.
Por
su parte el titular de ATE, Marcelo Córdoba, dijo tras la firma del decreto que
“esto no es casualidad porque nosotros venimos trabajando con el Municipio en
diferentes aspectos” y subrayó que “para nosotros esto es parte de una
discusión habitual pero con seriedad y responsabilidad”.
“Tener
estabilidad laboral es calidad de vida para la familia del trabajador”, indicó
el dirigente sindical para agregar, finalmente, que “tenemos que avanzar en que
el trabajador se sienta un servidor público y debe ser el mejor empleado porque
así lo requiere la comunidad. Tenemos que tener compañeros empleados con
calidad de servicio porque para eso está el Estado”.