Concejal Raúl Von der Thusen
03 de mayo 2022-El concejal del Partido Ciudadanos, Raúl von der Thusen, trabaja en un proyecto de ordenanza para crear el programa laboral ‘Segunda Oportunidad’. Se trata de una iniciativa que busca generar herramientas para que las personas mayores de 45 años que se encuentren desempleadas, puedan tener otra oportunidad de acceder a un empleo formal.
Río Grande.- El concejal Raúl von der Thusen explicó su propuesta que busca
beneficiar laboralmente a los vecinos y vecinas mayores de 45 años, ya que es
uno de los grupos sociales más golpeado por el desempleo.
Al respecto el edil comentó que “una de las mayores demandas de los vecinos
y vecinas de nuestra ciudad es la falta de empleo, pero este problema afecta
aún más a una franja etaria que queda afuera del circuito laboral solamente por
su edad, las personas mayores de 45 años tienen mayor dificultad para conseguir
empleo ya que en la mayoría de las ofertas laborales el límite de edad es uno
de los requisitos y condicionantes”, sentenció el edil.
En este sentido Von der Thusen señaló que “esta franja etaria no es tenida
en cuenta por los empleadores, ya que hay una falsa creencia de que a cierta
edad las personas no están preparadas para afrontar nuevos desafíos, no
soportan los cambios o no están listos para tener jefes más jóvenes que ellos”.
“Sin embargo, sabemos que hay muchos adultos debidamente preparados para
llevar adelante distintos trabajos y que en muchas oportunidades los mismos
cuentan con aptitudes que son muy valiosas, y es allí donde debemos poner el
foco, de hecho, a diario recibimos currículums vitae a través de los canales de
comunicación que tengo con los vecinos, y muchos de ellos son mayores de 45 con
muchísima experiencia y capacidades, personas que aún tienen mucho para aportar
y buscan una nueva oportunidad”, destacó Von der Thusen.
Sobre las implicancias del programa laboral ‘Segunda Oportunidad’, el
concejal explicó que “lo que proponemos concretamente es crear un registro de
personas mayores de 45 años en busca de empleo, y a partir de allí dar
beneficios fiscales a las empresas que contraten a inscriptos en este programa,
como ser descuentos y exenciones en el pago de diversos tributos municipales”.
Por tal motivo indicó que “desde el ámbito público también se aportará a
esta iniciativa, ya que proponemos que las empresas oferentes de licitaciones
públicas o privadas realizadas por la municipalidad, se comprometan y obliguen
a contratar personal inscripto en este programa, o sea personas mayores de 45
años, lo cual le dará puntos para acceder con privilegio a dicha licitación en
orden a la oportunidad, mérito y conveniencia”.
El programa laboral ‘Segunda Oportunidad’ dependerá de la Dirección de
Empleo Municipal, lugar en el cual podrán inscribirse los interesados en formar
parte del listado de beneficiarios en el caso de aprobarse este proyecto de
ordenanza.
Von der Thusen también profundizó en la problemática del desempleo en
nuestra ciudad señalando que “en la actualidad estamos viendo los altos niveles
de desempleo que hay, a muchos adultos mayores de 45 años de nuestra ciudad les
ha tocado, lamentablemente, quedar desempleados luego de años estar trabajando
en el mismo lugar, sin ir más lejos es de público conocimiento el problema que
ha causado el cierre de las fábricas como Visteon o Digital Fueguina y otras
que han cerrado sus puertas en razón de la pandemia vivida en el año 2020 y
parte del 2021, dejando a miles de miles de riograndenses sin trabajo, por lo que
a esos vecinos y vecinas es a quienes apuntamos con este proyecto, ya que son
muchos los que con una vasta experiencia y formación no pueden acceder a un
empleo formal”.
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