El intendente
Gustavo Melella, encabezó la reunión con dirigentes de la Asociación de
Trabajadores del Estado y delegados, en la cual se rubricó el acuerdo para una
recomposición salarial de los empleados del Municipio de Río Grande. El Jefe
Comunal estuvo acompañado por los secretarios de Finanzas, Federico Runín; y de
Gobierno, Paulino Rossi.
Luego de la firma
del acuerdo el secretario General de ATE Río Grande, Marcelo Córdoba, dijo que
“acabamos de acordar, después de varias reuniones que hemos venido llevando
cabo con el Ejecutivo Municipal, reconociendo que no habíamos arrancado bien,
hoy estamos convencidos y consideramos que el aumento es totalmente sostenible
en cuanto a las pretensiones nuestras”.
Realizando una
comparación, Córdoba señaló que “teniendo en cuenta que en Ushuaia se ha dado
el 12% en dos partes, nosotros acabamos de acordar con el Municipio de Río
Grande un 14% de aumento a la escala, retroactiva al 1ro de Febrero y, también,
acordamos mejorar el cálculo del título secundario, terciario y universitario”.
Asimismo agregó que
“se logró también una cláusula donde todos los compañeros de Obras Sanitarias
se van a encontrar con el salario completo del mes de Febrero, los primeros
días de marzo, que es importante destacar ya que hemos coincidido sobre
distintos temas que no se daban años atrás y que, en definitiva, la discusión
ha sido importantísima y hay una cláusula que vamos a sentarnos a discutir la
semana que viene, donde fijaremos la pauta salarial al 31 de diciembre, desde
la primera quincena de julio”.
Reiteró asimismo que
“estamos conformes, creemos que muchas veces no es lo ideal, pero siempre es
importante dentro de un marco laboral y las expectativas que tenemos, porque
vuelvo a mencionar, hemos mejorado dos puntos a lo acordado en el Municipio de
Ushuaia, cosa que no deja de ser interesante y hemos mejorado los títulos
secundarios, terciarios y universitarios en virtud de que hay un espíritu en esta
mejora, es decir, lo que plantea el sindicato es que los compañeros deben hacer
un sacrificio y comenzar con las herramientas que les podamos brindar, desde el
Municipio y desde nuestro sindicato, que puedan terminar el secundario,
justamente el Municipio y el sindicato, tienen clases semi-presenciales en sus
edificios lo que hace a la capacitación de nuestros compañeros y la mejora en
el servicio que brindamos a la sociedad”.
Finalmente, sostuvo
Córdoba, que “nosotros entendemos que los empleados municipales son servidores
públicos y los servidores públicos deben estar preparados y ese es el concepto,
que la ciudadanía y nosotros también como vecinos que somos recibamos atención
de mejor calidad, a través de los empleados mejor preparados, este es el concepto
en cuanto a mejorar el porcentual en título, que no deja de ser también
interesante en la mejora salarial, que es parte de su salario para el futuro”.
“No discutimos
solamente aumentos salariales, discutimos también condiciones laborales”
Por su parte, el
intendente Gustavo Melella, indicó que “lo hemos charlado mucho y analizado en
estos días, todos queremos tanto el gremio del ATE, como organizaciones
sindicales y nosotros, lo mejor para para nuestros compañeros, porque como
decía bien Marcelo Córdoba son servidores públicos y como nosotros exigimos en
el trabajo también tiene que estar acompañado de una buena remuneración”.
Siguió diciendo
luego que “fue un trabajo profundo buscando hasta dónde nos permitía la
proyección presupuestaria, por lo menos para el primer semestre, después
estaremos discutiendo seguramente la pauta para el segundo, y ojalá mejoren las
condiciones a nivel nacional, provincial y municipal para poder tener estas
mismas pautas, pero lo bueno en esta discusión no fue solo una discusión
salarial, de cuánto es el porcentaje de aumento que se recibe sino que tiene
que ver con reconocer otras cuestiones como reconocer un título secundario,
terciario o universitario para que se sienta una mejora porque es importante
que termine el secundario aquél que no lo haya hecho, ó el primario o sigan una
carrera universitaria”.
Agregó, Melella, que
“asimismo abordamos la discusión de las condiciones laborales, en los próximos
días vamos a estar inaugurando dentro de la estructura municipal, dos áreas
nuevas dentro del galpón municipal con todas las condiciones de seguridad para
nuestros compañeros, años que no se invertía en ese sector y deste esta gestión
estamos reivindicando el rol de los trabajadores municipales y hacemos una
puesta en valor esos recursos humanos tan valiosos para la comunidad”.
Más adelante reiteró
que “siempre lo hemos dicho, no discutimos solamente aumentos salariales,
discutimos también condiciones laborales que para nosotros son más que
importantes, así también instancias de capacitación, de acompañamiento tanto
desde lo psicológico, como de la salud, para nuestros compañeros porque como
cualquier hijo del vecino sufrimos distintas cuestiones y tenemos que estar
atentos a esas cuestiones”.
Adelantó así que “estamos
trabajando en un proyecto más amplio de atención primaria de la salud, son
condiciones que me parece ayudarán muchísimo y solamente el 14% es una pauta,
aunque hay otras mejoras como las laborales que para nosotros es importante que
nuestros compañeros estén conformes y estén muy bien laboralmente”.
Con respecto a las
perspectivas presupuestarias para el resto del año, Melella, fue optimista
diciendo que “tenemos que ser cautelosos, todos pensamos que puede mejorar y el
país está haciendo un gran trabajo un gran esfuerzo para crecer, y por ende
nuestra provincia va a crecer también, somos optimistas aunque hay que ser muy
cautos, no hay que caer ni en ser avaros ni en ser demagogos, pero dentro de
ese camino, de lo real, se van dando los pisos y los techos de las necesidades
y posibilidades aunque no descarto que mañana vaya a aparecer alguno pidiendo
el 50 % de aumento salarial o decir que esto es poquísimo, bueno, sepan los
vecinos y los trabajadores municipales que eso puede ser demagogia o una cuestión
de politiquería barata”.