Con
esta nueva suba se llega al 30% de mejora en lo que va del año
El intendente Gustavo
Melella rubricó este viernes con la Asociación de Trabajadores del Estado una
nueva recomposición salarial para los empleados municipales de cara al segundo
semestre del año, cumpliéndose así con el compromiso asumido a principio de
año.
El acuerdo establece
una recomposición salarial de un 13%, el que será otorgado en dos tramos: del
6% retroactivo a los sueldos de septiembre; mientras que el segundo tramo será
del 7% con los haberes de noviembre.
La rúbrica estuvo a
cargo del Jefe Comunal y el secretario General de la seccional local de la AT,
Marcelo Córdoba. Además estuvieron para la firma los secretarios de Finanzas,
Federico Runín; de Gobierno, Paulino Rossi; de Obras y Servicios Públicos,
Jorge Coldorf; y de Asuntos Sociales, Gabriela Castillo. Mientras que
asistieron miembros de la comisión directiva del sindicato.
“Todos sabemos la
merma de ingresos que ha tenido el Municipio de Río Grande, hay bajas en la
coparticipación que son muy importantes, vamos a dejar de recibir más de cien
millones de pesos lo que afecta a toda la gestión municipal, afecta al pago de
horas extras –por lo que tuvimos que hacer un reordenamiento- afecta a lo que
uno desearía como aumento salarial, pero
deben ser tenidos en cuenta estos parámetros de reordenamiento, afecta al pago
a proveedores, a proyectos y obras que uno tenía pensado. Debemos ser
realistas”, recalcó el Intendente.
“Estamos
acostumbrados –dijo- que algunos que no son muy responsables van a salir a
criticar y decir que tendríamos que haber dado un monto mucho mayor, pero son
irresponsabilidades. Pero quienes somos dirigentes al frente de un Ejecutivo
municipal, o hasta quienes están al frente de un gremio, sabemos de la
situación financiera delicada en la que está la provincia y por ende los
municipios”.
“Dentro de ese
contexto se ha hecho lo mejor posible, este aumento no va a comprometer ni las
finanzas, ni el pago de los salarios. Hoy podríamos hacer un acto de demagogia,
aumentar mucho más y luego no poder hacer frente ni a los sueldos, ni
aguinaldos, ni al subsidio vacacional o ayuda escolar. Esto tenemos que tenerlo
en cuenta. Hemos hecho el mayor de los esfuerzos, tanto el Ejecutivo en crecer
en la oferta como la ATE en acomodarse en lo que realmente era posible”,
reconoció Melella.
Además el Jefe Comunal aclaró que este aumento
salarial alcanza a toda la planta de empleados municipales, no así al
Intendente y a la planta de funcionarios políticos, a lo que además podrían
adherir los Concejales, el Tribunal de Cuentas y el Juzgado de Faltas.
El convenio establece
también y ratifica el proceso de efectivización del pase a planta permanente de
los agentes municipales que hayan cumplido, como mínimo, un año de planta
contratada, siempre previo a un análisis de cada caso en cuanto al cumplimiento
de las pautas laborales que debe cumplir el empleado.
“Seguimos trabajando
en una capacitación intensa de nuestros compañeros, también del pase progresivo
a planta de aquellos empleados que llevan tiempo como contratados, y esto no es
un tema menor, porque tener la estabilidad laboral (mientras se cumpla con el
trabajo) es un hecho más que importante que acompaña estos aumentos que hemos
dado a lo largo del año”, insistió el Intendente Melella.
“No somos locos ni
demagogos, le decimos la verdad a nuestros compañeros y que hemos conseguido
una recomposición salarial en el marco de lo posible”.
En tanto Marcelo
Córdoba, secretario General de la ATE Río Grande, rescató que “hemos trabajado
mucho, agotando todas las posibilidades para que lo que podamos acordar sea lo
mejor para nuestros compañeros, también entendiendo
que si no sabemos de qué se trata es posible que nuestros compañeros crean que esto es sentarse y firmar, no es
así. El sindicato debe tener la información veraz, en cuanto a los ingresos. No
podemos desconocer que los ingresos por regalías han caído, y si no entendemos
que esto repercute en los ingresos, no entendemos nada. La coparticipación a
caído a nivel provincial también, y que quede claro que esto no es defensa del
Ejecutivo municipal, queremos transitar una realidad porque de otra manera
vamos a engañar a nuestros compañeros”.
Además dijo que este
acuerdo no solamente es para una recomposición salarial sino que “tiene que ver
con mejores condiciones de trabajo, que muchos compañeros consigan la
estabilidad laboral, lo que le cambia la vida a cualquier trabajador, y en eso
siempre hacemos incapie”.